1ª — Fiscalização
A NR-1 tornou obrigatório identificar e gerenciar riscos psicossociais. Sem um diagnóstico técnico, sua empresa está exposta a autuação e multas.
Diagnóstico psicossocial organizacional
O que os olhos não veem, o EHO mensura.
Metodologia autoral brasileira: enquanto instrumentos importados são adaptados à NR-1, o EHO já nasceu alinhado a ela — e à ISO 45003.
Um laudo pensado para o processo do trabalho brasileiro.
A maioria dos diagnósticos gera um documento que se limita a amparar o GRO/PGR. O método EHO vai além: gera evidência construída a partir da percepção dos próprios colaboradores, registrada no momento certo. Por que isso muda a força do laudo em juízo é o que mostramos na nossa demonstração técnica.
- Superfície O que todos enxergam
- Fenômenos O que acontece
- Causas invisíveis O que realmente gera
- Método EHO O que mensura e revela
- Intervenções O que transforma
- Diagnóstico completo O colaborador como fonte sobre o ambiente
- 12 dimensões Estruturais e culturais analisadas
- 61 questões Que constatam frequência, não opinião
- Índices IPP · IRP · EDO A leitura integrada do risco
- Plataforma SaaS EHO Segura, auditável e em conformidade
- Laudo técnico Pronto para auditorias e perícias
Diagnosticar hoje para proteger amanhã
§ Dupla cobrança
Sua empresa é cobrada duplamente pelo risco psicossocial.
Duas razões para adotar o EHO:
2ª — Judicial
Quando um colaborador alega adoecimento ligado ao trabalho, o ônus de provar que o ambiente era saudável é seu. Sem evidência, a defesa fica prejudicada.
O EHO entrega laudos técnicos de diagnóstico psicossocial, trazendo conformidade para a fiscalização e prova documental para o jurídico.
§ Jornada
Do diagnóstico à evolução, um caminho só.
O EHO não entrega um retrato e vai embora. Ele acompanha a empresa por um ciclo completo — e recomeça, como a NR-1 exige.
01
Diagnosticar
Coleta
Aplicar o instrumento e ouvir o ambiente. As 61 questões não avaliam o indivíduo: capturam como quem vive o dia a dia retrata as condições reais do trabalho.
02
Analisar
Índices
Transformar respostas em índices. IPP, IRP e EDO revelam onde está a pressão, o risco instalado e a cegueira organizacional.
03
Priorizar
Foco
Saber o que corrigir primeiro. Os índices apontam os focos críticos, para a ação começar onde mais importa — não no que é mais visível.
04
Intervir
Ação
Agir com respaldo técnico. O laudo fundamenta o plano de ação exigido pela NR-1 e orienta as correções de gestão, estrutura e relações.
05
Evoluir
Ciclo
Medir de novo e provar a melhora. Cada novo ciclo documenta a queda dos índices e comprova que a empresa gerencia o risco de forma contínua.
§ Mapa
Sete páginas, uma jornada única.
Do método à contratação. Cada seção abre uma camada da leitura institucional do EHO.
§ Acesso
Diagnosticar hoje para proteger amanhã.
Antes da fiscalização. Antes do processo.
Prefere conhecer por dentro? O trial dá acesso ao ambiente do EHO, com as 61 questões — sem laudos oficiais, limitado a 10 aplicações.