O método EHO vive dentro de um software. É nele que sua empresa monta a estrutura, aplica o diagnóstico, lê os resultados e documenta cada passo — com a integridade que a fiscalização e a Justiça exigem. Não é um formulário de clima. É um sistema de gestão de risco psicossocial, do questionário ao laudo.
Você desenha a árvore da empresa — unidades, setores, subsetores — e aloca as pessoas. É essa estrutura que distribui a pesquisa e organiza os resultados.
O sistema gera acessos anônimos de uso único. Cada colaborador responde por link ou QR, sem se identificar em momento algum. São 61 questões que constatam frequência de fatos — não opinião, não sentimento.
Encerrada a coleta, o Centro de Inteligência abre a leitura em camadas: as 12 dimensões, os índices IPP · IRP · EDO · IGP, a matriz de risco, os macrovetores e os fenômenos organizacionais detectados.
Cada fenômeno detectado vira uma ação priorizada, com responsável, prazo e resultado esperado. Nenhuma ação avulsa: toda intervenção nasce de um achado.
No ciclo seguinte, o sistema compara antes e depois, medindo a efetividade das ações. É a prova de evolução contínua que a NR-1 exige — não um retrato, mas um acompanhamento vivo.
Um diagnóstico psicossocial só protege se ninguém puder alegar que foi manipulado. Por isso a plataforma foi construída sobre quatro garantias de integridade:
O sistema nunca sabe quem respondeu. Nós com menos de cinco pessoas são consolidados no nível superior, para que nenhuma resposta possa ser atribuída a um indivíduo. O medo de responder — que distorce qualquer pesquisa — desaparece.
No momento em que a pesquisa é disparada, a estrutura, a versão do método e o universo de convidados são congelados. Nada pode ser alterado durante a coleta. O resultado é o retrato fiel do que foi respondido.
Cada etapa fica registrada: data, hora, estrutura versionada, número de participantes. A trilha é auditável do início ao fim.
Cada documento gerado recebe um código criptográfico que comprova que não foi adulterado. Nem a empresa contratante pode mudar perguntas, respostas ou resultados.
No EHO, nenhum resultado aparece do nada. Existe uma cadeia que liga cada recomendação de volta à pergunta que a originou:
É possível partir de qualquer ação do plano e rastrear até as questões específicas que a geraram. Essa rastreabilidade é o que separa um diagnóstico técnico de uma impressão — e é o que sustenta o laudo diante de um auditor ou de um perito.
O mesmo diagnóstico gera documentos diferentes, conforme quem vai lê-lo — e o nível de confidencialidade ajusta o conteúdo:
Para RH e lideranças. Visão completa: todas as dimensões, causas prováveis, fenômenos detalhados e o plano de ação. É a base do trabalho de correção.
Para diretoria e conselho. Visão consolidada por unidades e macrovetores, com tendências e prioridades estratégicas.
Para auditores, peritos e fiscalização. O consolidado corporativo: macrovetores, índices, metodologia e comprovação de conformidade. A agregação preserva o anonimato e entrega exatamente o que a norma pede.
A força de um diagnóstico depende de quantas pessoas participaram. Um laudo baseado em poucos respondentes não representa o ambiente — e não resiste a questionamento.
Por isso o EHO só concede a Certificação EHO — o selo de amostra representativa — aos laudos que atingem a participação mínima exigida. É esse selo que distingue um documento com valor de conformidade de uma simples leitura preliminar.
Para ações trabalhistas, inquéritos do MPT ou perícias determinadas por juiz, a plataforma gera um Pacote Pericial — um conjunto de PDFs autenticados por hash, entregue sem precisar dar a terceiros acesso ao sistema. Ele reúne o questionário aplicado, os resultados agregados e anônimos, o registro metodológico, o log de aplicação e o comprovante de integridade.
E há um recurso que materializa essa confiança: a verificação pública de autenticidade. Qualquer pessoa — um perito, um juiz, a parte contrária — pode inserir o código de um laudo e confirmar, sem login, que ele é autêntico e não foi alterado. A prova se verifica sozinha.
As dimensões do EHO dialogam com os modelos científicos consagrados de risco psicossocial. Mas vão além deles num ponto decisivo: enquanto os instrumentos internacionais medem, sobretudo, a percepção individual de demanda, controle e suporte, o EHO também mede a organização do trabalho — os padrões de gestão, hierarquia e cultura que são a fonte do risco.
É justamente essa camada que o Manual do GRO, citando a literatura, reconhece como a origem dos fatores psicossociais. E é a que a norma brasileira exige avaliar. Validação importada não é conformidade nacional — o EHO nasceu para a segunda.
O EHO tem fundamentação teórica consolidada e aderência normativa mapeada dimensão por dimensão. Sua validação estatística está em curso — e isso é declarado abertamente, com os testes e as metas definidos publicamente, antes de qualquer resultado.
Cada aplicação real, de forma anônima e agregada, fortalece a base científica do método. Quem usa o EHO participa da construção da maior base brasileira de dados sobre risco psicossocial no trabalho.
Uma pesquisa por mês, por empresa, para até 100% dos empregados. Ao usar o ciclo, o próximo libera em 30 dias. Ideal para quem quer o monitoramento contínuo que a NR-1 pede.
Cada token corresponde a um respondente, e os não utilizados acumulam para os próximos ciclos. Ideal para quem prefere flexibilidade de ritmo.
Em ambos, o valor considera o número de empregados e de CNPJs — por isso o preço é sob medida.
O EHO oferece 14 dias de teste completo — com acesso a todas as telas, aos gauges, à matriz de risco, aos macrovetores e aos fenômenos, para até 10 respondentes. É a nossa forma de ir além do que a lei pede: em vez de esperar o direito de arrependimento depois da compra, você conhece o EHO por inteiro antes dela — e decide já sabendo o que está adquirindo.
Prefere uma apresentação guiada? Mostramos o método aplicado à sua realidade.
