1.ª — Fiscalización
La NR-1 volvió obligatorio identificar y gestionar los riesgos psicosociales. Sin un diagnóstico técnico, su empresa queda expuesta a actas de infracción y multas.
Diagnóstico psicosocial organizacional
Lo que los ojos no ven, el EHO lo mide.
Metodología brasileña de autor: mientras los instrumentos importados se adaptan a la NR-1, el EHO ya nació alineado a ella — y a la ISO 45003.
Un informe pensado para el proceso laboral brasileño.
La mayoría de los diagnósticos genera un documento que se limita a respaldar el GRO/PGR. El método EHO va más allá: produce evidencia construida a partir de la percepción de los propios colaboradores, registrada en el momento adecuado. Por qué eso cambia la fuerza del informe ante un tribunal es lo que mostramos en nuestra demostración técnica.
- Superficie Lo que todos ven
- Fenómenos Lo que ocurre
- Causas invisibles Lo que realmente genera
- Método EHO Lo que mide y revela
- Intervenciones Lo que transforma
- Diagnóstico completo El colaborador como fuente sobre el entorno
- 12 dimensiones Estructurales y culturales analizadas
- 61 preguntas Que constatan frecuencia, no opinión
- Índices IPP · IRP · EDO La lectura integrada del riesgo
- Plataforma SaaS EHO Segura, auditable y en conformidad
- Informe técnico Listo para auditorías y peritajes
Diagnosticar hoy para proteger mañana
§ Doble cobro
Su empresa paga dos veces por el riesgo psicosocial.
Dos razones para adoptar el EHO:
2.ª — Judicial
Cuando un colaborador alega una enfermedad vinculada al trabajo, la carga de probar que el entorno era saludable es suya. Sin evidencia, la defensa queda comprometida.
El EHO entrega informes técnicos de diagnóstico psicosocial: conformidad ante la fiscalización y prueba documental para el área jurídica.
§ Recorrido
Del diagnóstico a la evolución, un solo camino.
El EHO no entrega una fotografía y se va. Acompaña a la empresa durante un ciclo completo — y vuelve a empezar, como exige la NR-1.
01
Diagnosticar
Recolección
Aplicar el instrumento y escuchar el entorno. Las 61 preguntas no evalúan al individuo: capturan cómo quien vive el día a día retrata las condiciones reales del trabajo.
02
Analizar
Índices
Convertir respuestas en índices. IPP, IRP y EDO revelan dónde está la presión, el riesgo instalado y la ceguera organizacional.
03
Priorizar
Foco
Saber qué corregir primero. Los índices señalan los focos críticos, para que la acción empiece donde más importa — no en lo más visible.
04
Intervenir
Acción
Actuar con respaldo técnico. El informe fundamenta el plan de acción que exige la NR-1 y orienta las correcciones de gestión, estructura y relaciones.
05
Evolucionar
Ciclo
Medir de nuevo y probar la mejora. Cada nuevo ciclo documenta la caída de los índices y comprueba que la empresa gestiona el riesgo de forma continua.
§ Mapa
Siete páginas, un solo recorrido.
Del método a la contratación. Cada sección abre una capa de la lectura institucional del EHO.
§ Acceso
Diagnosticar hoy para proteger mañana.
Antes de la fiscalización. Antes del juicio.
¿Prefiere conocerlo por dentro? El trial da acceso al entorno del EHO, con las 61 preguntas — sin informes oficiales y limitado a 10 aplicaciones.